Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Personalsjef
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi leter etter en dyktig og erfaren Personalsjef som kan lede og utvikle vår personalavdeling. Som Personalsjef vil du være ansvarlig for å sikre at alle HR-prosesser fungerer effektivt og i tråd med selskapets mål og verdier. Du vil jobbe tett med ledelsen for å utvikle strategier for rekruttering, opplæring, utvikling og opprettholdelse av ansatte. En viktig del av rollen er å sikre at selskapet overholder alle relevante lover og forskrifter, samt å fremme et positivt og inkluderende arbeidsmiljø. Du vil også være en nøkkelperson i å håndtere konflikter og gi råd til ledere og ansatte om HR-relaterte spørsmål. Vi ser etter en person med sterke kommunikasjons- og lederegenskaper, som kan inspirere og motivere teamet sitt. Hvis du har en lidenskap for HR og ønsker å bidra til å forme fremtiden til vår organisasjon, vil vi gjerne høre fra deg.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Utvikle og implementere HR-strategier og initiativer.
- Håndtere rekrutterings- og utvelgelsesprosesser.
- Overvåke og administrere personalpolitikk og prosedyrer.
- Gi råd og støtte til ledere og ansatte.
- Sikre overholdelse av arbeidsrettslige lover og forskrifter.
- Fremme et positivt arbeidsmiljø.
- Håndtere konflikter og løse arbeidsrelaterte problemer.
- Utvikle opplærings- og utviklingsprogrammer for ansatte.
Krav
Text copied to clipboard!- Bachelorgrad i HR, administrasjon eller relaterte felt.
- Minst 5 års erfaring innen HR.
- Sterke lederegenskaper og evne til å motivere team.
- God kjennskap til arbeidsrett og HR-praksis.
- Utmerkede kommunikasjons- og mellommenneskelige ferdigheter.
- Evne til å håndtere sensitive situasjoner med diskresjon.
- Erfaring med HR-programvare og systemer.
- Sterk problemløsningsevne.
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Kan du beskrive din erfaring med å utvikle HR-strategier?
- Hvordan håndterer du konflikter på arbeidsplassen?
- Hva er din tilnærming til rekruttering og utvelgelse?
- Hvordan sikrer du overholdelse av arbeidsrettslige lover?
- Kan du gi et eksempel på en vellykket opplæringsprogram du har utviklet?